职场,是接受现实还是努力改变?

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职场,是接受现实还是努力改变?

作者|王付有

(王付有频道ID:wangfuyoupindao)

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前几天,和一位职场人聊天,他的情况是:
40岁,一家公司的副总,年薪60万。现在遇到了一个难题,想跳槽改变自己,但不敢迈出这一步。他很矛盾,一直在思考是接受现实,还是努力改变?
老王认为,接受现实和努力改变不矛盾。总认为自己的知识过于老化,又加上这几年没有学习。虽然已经是副总了,但还是不自信。
听完这位职场人的问题,老王认为:
1、职场知识从来不存在老化,而是利用知识实现目标的方式改变了。比如你做销售,原来是扫街,进而实现面对面的销售。现在呢?虽然利用互联网获得用户前来咨询,你最后也是通过人来实现成交。只是获取用户信息的途径发生了变化,其他都没有变化。正是这个小小的变化,让很多高管变得不自信了。
2、知识实现的逻辑没有变化,而是让知识传播的渠道更快了。比如你原来做线下培训,每次都人去现场听课,你讲得很有劲。但现在互联网改变了培训的方式。现在和未来,很多培训都会通过边直播边录播的方式进行。一个小小的改变,可能对老师的要求更高。比如原来线下讲课,你不用在乎用户的互动,现在电脑跟前讲课,用户可能时刻在与你互动。而那些没有实战经验的老师,一定会被淘汰的。

职场,是接受现实还是努力改变?

3、知识的应用场景变化了,导致很多人一头雾水。你都没有思考一下,知识永远不会落后,只是知识的应用场景和时间发展了变化。比如原来记者行业,只要有好的稿子被报纸采用,就会获得奖金。现在呢?只要新闻出现,用户立马就能收到。这要求记者不仅能第一时间抓住新闻,还要在第一时间通过自己或单位的自媒体传播出去。一旦慢了,你的新闻就没有价值了。如果一件事情发酵了4个小时,等你再报道,就已经失去了新闻价值。这个应用场景对很多人的要求都提高了。
聊聊医生,原来的医生只要懂医学知识就可以给病人治病。现在的医生呢?不仅要懂医学,还要懂计算机、人工智能的应用、还有其他。现在的职场人,已经不是一技之长了,而是多技之长,才能延长被淘汰的时间。
那么,对职场人来说,是接受现实,还是努力改变呢?
王认为,职场接受现实和努力改变不矛盾。作为职场人,应该先接受现实,再努力改变。为什么这么说呢?接受现实并不是证明自己不努力了,也不是证明自己能力不行,而是根据自己的能力来规划自己的目标,然后再努力实现自己的目标。
比如你的能力可以挣到1000万块钱,但你不接受现实,你非要把你的财务定位超过马云。这样的目标,无形间增加了你N倍的工作量,而且遥遥无极。如果你接受了1000万的现实,再想办法实现和守住这个1000万。当你实现并守住这个1000万,并且保持1000万不断增值时,这时的你才是最幸福的。
所以,职场人,应该先接受现实,再努力实现在现实条件下所制定的目标,然后不断超越这个目标,这时的你一定会超过99%的人。接受现实是为了认清现状,是改变自己的基础。有了对现实的接受度,才不会自怨自艾,不会轻言放弃。

职场,是接受现实还是努力改变?

比如北京一位职场人,能力还不错,但他身边的人几乎都说他只知道吹牛。原因是这位职场人说过的话,承诺的事,都没有实现。这就导致别人对他说的话、做的事直接免疫。比如他多次对自己的女友说,可以移民,并多次去移民局咨询。但5年过去了,还没有办理移民。最后,他的女友离他而去……
职场人,接受现实应该体现在以下几点:
1、能力和目标有效地匹配,才能让你永远不迷茫。人之所以迷茫,多数是因为能力和目标没有匹配,但多数是因为自己不敢接受现实,为了面子,不断自己忽悠自己。
老王认为,真正牛逼的人都是根据自己的现阶段的能力来制定自己努力的目标。在实现第一个目标后,能力也会随着提升。当你完成第二个目标后,你就已经很牛逼。等你有了第五个目标时,你就已经成功了。
2、说到做到,不做不说,当然,有些事做了也不说。说到做到对于很多人来说太难了。多数人都是说到做不到,喜欢说,不敢做或自己不会做,或没能力做。上面那个“移民”案例,就是因为对方说得太多,不能实现,只能采取欺骗的手段来圆自己的谎言。
3、不断超越目标。超越目标不是用来吹牛的,而是用来证明自己强大的。当你证明自己强大后,你的心态都会发生变化。很多人不自信的原因就是没有努力地实现过自己的目标,或者不会实现自己的目标,导致自己成为失败者。老王认为,人,只有不断超越自己的目标,你才不会被人轻视。根据老王的调查发现,很多人不自信或被人无视多数是因为自己无法实现自己的目标。别忘记了,你只有不断证明你的强大之后,别人才会认识到你的价值,才会和你合作,才不敢小瞧你。
写在最后
好了,老王用网上的一句名言结尾:世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

向有结果的人学习,是你超越他人的最佳途径! 

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王付有,字舍得,国内知名职场专家,薪职网创始人兼CEO,元武汲惠书院院长,略懂六爻、奇门遁甲,潜修太极拳、刀、剑。长期从事职业发展和企业文化的研究,先后为近千位高端职场人士、企业创始人和企业提供咨询、决策服务。曾出版《登峰》、《造极》、《向上管理》等8部职场畅销书籍,其中《行为经济学:洞察经济生活中的非理性行为》进入2020年5月中国好书榜。
除经营薪职网外,老王基于广结好友的理念,愿在以下几个方面,进行赋能:
1、凭借六爻和奇门遁甲,为企业创始人、职场高管答疑解惑;
2、职业辅导,助力企业高管成长;
3、协助出书立著、百科服务,提升自身品牌。

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